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　　為進(jìn)一步提高企業(yè)管理能力

，完善員工績(jī)效考核機(jī)制，集聚創(chuàng)新人才，6月27日—7月12日，公司根據(jù)年初制定的工作計(jì)劃，針對(duì)苗圃管理人員進(jìn)行了為期16天的第二季度工作考核。此次考核，選取苗圃先行試點(diǎn)，是對(duì)企業(yè)管理制度升級(jí)和創(chuàng)新的探索，同時(shí)也為后期的全面推廣工作奠定基礎(chǔ)，對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著積極的戰(zhàn)略意義。
 

 

　　此次考核工作

，秉承客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，以《盤錦博亞惠農(nóng)科技有限公司苗圃管理人員考核辦法》和《盤錦博亞惠農(nóng)科技有限公司苗圃技術(shù)管理操作流程》為指導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核完成季度生產(chǎn)工作計(jì)劃、安全管理、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、人事薪酬管理等方面的情況，對(duì)苗圃管理者分別進(jìn)行了考核。
 

 

　　此次考核小組由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部

、財(cái)務(wù)部、安全生產(chǎn)委員會(huì)、人力資源部、資產(chǎn)部的骨干領(lǐng)導(dǎo)組成，被考核對(duì)象為公司各苗圃的主任、副主任及隊(duì)長(zhǎng)，采用實(shí)地拉練的考評(píng)方式，分別對(duì)各個(gè)苗圃的重點(diǎn)工作和常規(guī)工作進(jìn)行打分評(píng)估?div id="d48novz" class="flower left">